加強企業思想政治工作和文化建設 與打造和諧企業研究

黨的十七屆六中全會對當前形勢下進一步深化文化體制改革,推動社會主義文化大發展大繁榮做出了明確而具體的部署。作為國有企業,文化建設和思想政治工作是企業核心競爭力的重要組成部分。二者相輔相成,相互促進。企業文化建設需要強有力的思想政治工作作支撐和保證;同時,企業文化建設也使思想政治工作的內涵、外延更擴展,更適應市場經濟的需要。二者相結合,是增強企業向心力和凝聚力、打造和諧企業的有效途徑。

  • 發揮思想政治工作的引領作用,促進員工個人愿景與企業發展目標的融合

企業文化強調以人為本,重視調動員工的積極性,提高經濟效益。思想政治工作的根本任務是加強員工思想政治教育,培養員工的正確理想和志向。將企業文化與思想政治工作有效融合,創新員工思想教育形式,切實增強思想政治教育的針對性和實效性,有利于引導員工將個人理想融入企業發展目標,促進員工效能的發揮。吉林化纖集團公司黨委著眼于培養學習型、創新型、敬業型、實干型“四型”員工隊伍的素質要求,員工思想教育實現了“兩個轉變”。一是注重由“單純政治教育”向“綜合素質教育”轉變,將員工思想道德水平的提高與新思想、新思維、新理念的培養相結合。在學習形式上,實現了由“單純理論灌輸”向“綜合思想引導”的轉變,將學習貫穿工作始終。并通過大會動員、專家講座、演講座談和媒體宣傳等形式,及時宣講國內外經濟形勢及公司發展前景,用企業發展目標統領員工思想,用科學理論武裝員工頭腦,用可喜的發展成果鼓舞員工斗志,用公司班子一心一意謀發展的堅定信念和人格魅力凝聚員工力量,用深入細致的思想工作撫慰員工心理。使員工自覺地認識到個人利益與企業發展的關系,增強了緊迫感和責任感,堅定了發展信心,提高了工作熱情,促進了企業全面健康發展。

  • 發揮思想政治工作的先行作用,促進員工對企業理念和改革發展戰略的認同

企業要發展就要不斷深化內部改革,通過加強企業文化建設,建立規范員工行為的約束機制、引導員工履職盡責的責任機制、鼓勵員工發揮潛能的激勵機制、培養發現人才的競爭機制。這就需要充分發揮思想政治工作的優勢,了解員工的思想動態,把握員工的思想脈搏,通過對癥下藥,超前宣傳引導,引導員工正確認識市場競爭和企業發展對員工素質的要求,自覺轉變思想觀念,正確地認識改革、支持改革、推動改革。吉林化纖集團公司黨委在企業改革過程中,充分發揮思想政治工作的輿論引導作用,暢通員工反饋問題的通道,通過召開各層次員工代表座談會,開辦局域網“吉纖論壇”、董事長信箱,開展“黨委委員聯系點”活動、千名員工問卷調查、季度員工政治思想分析、家訪、談心等途徑,使員工的所思、所想、意見、建議及時送達領導的案頭。在此基礎上,堅持“經營企業先要經營人心,管住人身更要溫暖人心”,切實把員工利益放在首位,把“員工轉崗不下崗”、“保證絕大多數員工的利益”作為企業改革的基本原則;把薪酬分配、競爭上崗、家屬就業等員工關心的熱點難點問題作為企業發展同步解決的根本問題;把培訓深造、授權賦能作為對員工的最大福利;把困難補助、金秋助學、大病救助、保險補貼、提高收入等送溫暖活動作為常年堅持開展的工作。員工的急事、難事和關心的大事、小事,都得到了圓滿解決。使員工的心緊緊地凝聚到了一起,對“善待員工、厚愛企業”的文化核心有了更深刻、清晰的認識,也使公司的管理制度和文化理念體系得到了員工的認同和理解,企業管理實現了由制度規范向文化育人的轉變。

  • 發揮思想政治工作的正確導向作用,促進企業形成強大的凝聚力和戰斗力

隨著國有企業改革的深入,企業利益與員工利益越來越緊密,員工越來越關心企業的發展,關注自身價值的提升。通過加強企業文化建設,促使員工正確認識到企業的使命與個人、團隊所肩負的責任,認識到志同道合、團結協作的作用。在這種企業文化背景下,延伸思想政治工作手臂,充分發揮思想政治工作的引領作用,統一思想,達成共識,更加有助于引導員工將工作合力統一到企業發展實踐,更加煥發企業文化建設的生機和活力。吉林化纖集團公司黨委以團隊建設為紐帶,提出并實施“團隊聯帶考核”制度。員工違章、違紀,同崗位人員連帶受處罰;考核先進個人,要同時考核所在團隊生產指標、勞動紀律、安全生產情況;文體競技活動,以團隊成績論成敗。在“聯帶考核”的同時,通過及時、有針對性的思想政治工作,引導員工之間形成了團結、關愛、互助、共贏的良好氛圍,工作中互相指導、互相補臺,實現了由“自我管理”向“團隊管理”的轉變,增強了員工的團隊精神和團隊意識。為了推動創新文化建設,公司黨委廣開言路,積極搭建實驗項目和創新平臺,開展全員提合理化建議、技改創新攻關活動,鼓勵創新,寬恕失敗,使公司技改攻關活動取得了顯著成效。公司成功實施了中水回收、余熱回收、廢汽回收等技改項目,每年僅節汽、節水就創效2000余萬元;同時,7年間申請國家發明專利21項,具有自主產權的竹纖維、碳纖維原絲、抗血栓纖維等新產品不斷推出,成為企業新的效益增長點。

  • 發揮思想政治工作的激勵作用,促進企業形成長遠發展的不竭動力和源泉

人是企業發展和穩定的關鍵要素。企業的競爭歸根結底是員工素質的競爭,而競爭的最高層次是企業文化的的競爭。研究人的思想、激發人的活力、挖掘人的潛能是思想政治工作的主要內容。因此,充分發揮思想政治工作優勢,對企業文化建設必將產生強大的激勵作用。近幾年來,吉林化纖集團公司團委在加強企業文化建設的同時,充分發揮“黨管人才”的職能作用。在干部選拔上,公司堅持不唯資歷、不唯經歷、不唯學歷,大膽起用有為、有識的年輕干部,給他們交任務、授權力、壓擔子,敢于讓他們在重要崗位挑大梁。完善用人機制,實行管理崗位用人公開競聘制度,打破員工身份界線,堅持“能上能下、能進能出”的公開、公正、公平的選人用人機制,真正使優秀人才脫穎而出。同時,堅持開展“十大紅旗員工”、“優秀共產黨員標兵”、“十大青年標兵”等評選獎勵活動,并通過報紙、板報、電視、網絡專題大力宣傳先進模范事跡,提高先進模范的福利待遇,在全公司營造了重視人才的濃厚氛圍,調動了廣大管理人才、專業技術人才、高技能人才為公司發展多做貢獻的積極性,促進了企業科學快速發展。

獨具特色的企業文化與潤物無聲的思想工作相融合,不斷打造了企業管理優勢,催生了企業人才優勢,鑄造了企業經營強勢。


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